Целями в сфере организации и оплаты труда работников ЗАО «ВТБ24» являются:
• повышение мотивации работников в улучшении хозяйственных и экономических результатов деятельности банка и его подразделений;
• предотвращение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников банка, исполняющих схожие по своей значимости для банка трудовые функции;
• формирование в банке стабильного кадрового состава;
• установление баланса между интересами Банка и его работников в части трудозатрат работников и оплаты этих трудозатрат;
• создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников банка;
• создания равных возможностей для увеличения фактического размера Заработной платы в зависимости от личного трудового вклада для всех категорий работников банка.
Для работников ЗАО «ВТБ24» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если иное не предусмотрено их трудовыми договорами.
Источником оплаты труда является фонд оплаты труда, предусмотренный в бюджете ЗАО «ВТБ24». Плановый размер фонда оплаты труда определяется как совокупность Базовых доходов, с учетом плана приема работников, а также сумма годовых премий, выплачиваемых работникам Банка.
Повременная система оплаты труда, предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется ЗАО «ВТБ24».
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностным окладам премиальных выплат за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, его конечных результатов. При этом размер переменной части заработной платы зависит также от финансовых возможностей ЗАО «ВТБ24».
Структурно заработная плата работников ЗАО «ВТБ24» состоит из следующих видов выплат:
• должностной оклад;
• премиальные выплаты;
• выплаты компенсационного характера за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Также работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
Удержания из Заработной платы производятся в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Уровень базового дохода для каждой должности определяется в соответствии с системой грейдов, установленной в ЗАО «ВТБ24».
Величина базового дохода работника определяется исходя из места в системе грейдов, которое занимает его должность. При этом, величины базовых доходов отражают как функциональную и иерархическую дифференциацию должностей в системе грейдов, так и условия рынка труда в регионе.
Для целей приведения в соответствие уровня оплаты труда в ЗАО «ВТБ24» с региональными условиями рынка труда устанавливаются корпоративные коэффициенты, которые утверждаются Президентом-Председателем Правления ЗАО «ВТБ24» по представлению управления персоналом и кадровой работе (УПиКР).
Для регулярного пересмотра размера базового дохода работников ЗАО «ВТБ24» применяются рыночные коэффициенты. Пересмотр значений рыночных и корпоративных коэффициентов производится не чаще одного раза в год.
Изменение базового дохода работника возможно по результатам оценки выраженности компетенций, повлекшими за собой изменение должности, грейда, или ступени грейда работника, не более 1 раза в год.
Размер должностного оклада в ЗАО «ВТБ 24» по каждой должности исчисляется исходя из предусмотренного в соответствии с системой грейдов. Размера базового дохода, определенного ступенью грейда, присвоенной должности, путем вычитания базовой премии из указанного базового дохода.
Фактическая величина выплаты работнику по должностному окладу зависит от фактически отработанного им времени, учет которого осуществляется с использованием типовой унифицированной формы Т-13 «Табель учета рабочего времени».(Приложение 3)
При определении фактического размера должностного оклада, подлежащего выплате работнику, не учитываются периоды:
Премиальные выплаты вводятся в Систему мотивации и оплаты труда ЗАО «ВТБ24» в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении лучших результатов деятельности и улучшения качества работы на индивидуальном уровне и на уровне ЗАО «ВТБ24» в целом.
Премирование распространяется на работников ЗАО «ВТБ24», состоящих с банком в трудовых отношениях на основе заключенных трудовых договоров, по состоянию на последний день отчетного периода, за который производится расчет премии, за исключением случаев прекращения трудового договора.
В систему премиальных выплат включены следующие виды премий:
премия по результатам текущей деятельности;
премия по результатам деятельности за год;
единовременная премия.
Работникам ЗАО «ВТБ24», проработавшим неполное количество рабочих дней в установленном расчетном периоде премирования, премиальные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени в случае недоработки по уважительной причине. К уважительным причинам относятся:
увольнение в связи с призывом на службу в Вооруженные силы России;
увольнение по инициативе работника в связи с поступлением в учебное заведения, уходом на пенсию по старости, необходимостью материнского ухода за ребенком, не достигшим возраста 14-ти лет;
увольнение по сокращению штатов или численности работников;
иные увольнения по основаниям, при которых отсутствует вина или инициатива работника;
перевод на другую работу, в том числе в том же подразделении;
перевод в другую организацию Группы ВТБ;
другие уважительные причины.
Другие уважительные причины могут быть определены Президентом-Председателем Правления ЗАО «ВТБ24».
При приёме на работу в течение текущего расчетного периода, расчет премиальных выплат работнику проводится с учетом даты приема на работу.
За время служебных командировок, отпусков и временной нетрудоспособности премиальные выплаты рассчитываются полностью. Премия не рассчитывается в случае, если в расчетном периоде у работника не было рабочих дней.
Инструментами для определения эффективности деятельности банка / подразделения / работника служат: оценка выполнения в отчетном периоде установленных показателей деятельности (нормативов, плановых значений, стандартов деятельности и пр.), а также выполнение установленных на отчетный период индивидуальных целей с применением принципа «Управление по целям».
Коэффициент выполнения показателей деятельности определяется в зависимости от оценки эффективности работы работника в отчетном периоде.
Порядок премирования работников различных подразделений и департаментов ЗАО «ВТБ 24» производится на основании показателей и коэффициентов, разработанных именно для каждого определенного подразделения.
Основанием для премирования работников является Приказ Президента – Председателя Правления ЗАО «ВТБ24» о премировании конкретных работников.
После подписания Приказа о премировании работников УПиКР информирует руководителей самостоятельных структурных подразделений о конкретном размере премии работников. Непосредственный руководитель обязан довести до каждого работника информацию о конкретном размере премиальной выплаты с указанием факторов, повлиявших на размер премиального вознаграждения.
Период премирования по результатам текущей деятельности ЗАО «ВТБ24» – 1 квартал. Показатели эффективности деятельности устанавливаются для работников ЗАО «ВТБ24» в соответствии с Положением о премировании и рассчитываются в соответствии с применением показателей эффективности по результатам текущей деятельности для премирования работников. При этом показатели могут носить как финансовый (объем продаж, финансовый результат, рентабельность и пр.), так и качественный (соответствие стандартам деятельности и пр.) характер.
Показатели деятельности по степени влияния на размер премиальной выплаты могут относиться к одной из категорий:
Пороговые показатели (К1) - показатели, определяющие возможность выплаты премии при достижении минимально допустимого значения показателя. Нормативные значения показателей утверждаются Правлением ЗАО «ВТБ24». Учет пороговых показателей служит основой для определения права работника на получение премии. Пороговым показателем для целей премирования работников главного управления ЗАО «ВТБ24» (исключая продуктовые подразделения и Департамент сети) является выполнение бизнес-плана по ЗАО «ВТБ24» в целом. Премия по результатам текущей деятельности начисляется (при условии выполнения других показателей) при выполнении бизнес-плана на 80% и более (балл за выполнение – 1), и не начисляется (независимо от уровня выполнения других показателей) при выполнении бизнес-плана менее чем на 80% (балл за выполнение – 0).
Пороговым показателем для целей премирования работников отдела сетевых продаж является уровень просроченной задолженности. На основании утвержденных нормативов и фактического уровня просроченной задолженности рассчитывается процент превышения норматива. Источником информации о выполнении данных показателей является официальная внутренняя отчетность ЗАО «ВТБ24».
Премия по результатам текущей деятельности работникам отдела сетевых продаж ЗАО «ВТБ24» начисляется (при условии выполнения других показателей) при превышении норматива менее, чем на 20% и ниже норматива (балл за выполнение – 1), и не начисляется (независимо от уровня выполнения других показателей) при превышении норматива показателя более чем на 20% (балл за выполнение – 0).
Образующие показатели (К2) носят «зарабатывающий» характер, то есть предусматривают возможность увеличения размера премии работника при перевыполнении плана. Плановые значения показателей утверждаются Правлением ЗАО «ВТБ24». Источником информации о выполнении данных показателей является официальная внутренняя отчетность ЗАО «ВТБ24».
Индивидуальные показатели (К3, К4) отражают качество процесса деятельности работника. Учет индивидуальных показателей в ЗАО «ВТБ24» ведется по каждому работнику непосредственным руководителем. Сводные данные по самостоятельным структурным подразделениям главного управления предоставляются в УПиКР (управление персоналом и кадровой работы).
При определении размера премиальной выплаты работника ЗАО «ВТБ24» в расчет принимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником правил внутреннего трудового распорядка, а также трудовых обязанностей, в том числе:
нарушение финансовой дисциплины;
нарушение режима конфиденциальности установленных правил защиты информации;
другие нарушения, выявленные в результате проверки СВК, а также в результате проверки, проведенной органом исполнительной власти.
В случае привлечения работника ЗАО «ВТБ24» к дисциплинарной ответственности расчетный процент премирования умножается на следующие коэффициенты (K4):
при объявлении работнику замечания – на 0,9;
при объявлении работнику выговора – на 0,8.
При применении к работнику ЗАО «ВТБ24» дисциплинарного взыскания в случае, когда у него продолжает действовать ранее примененное к нему дисциплинарное взыскание, расчетный процент премирования умножается на следующие коэффициенты:
при объявлении работнику замечания – на 0,7;
при объявлении работнику выговора – на 0,6.
Указанный порядок расчета применяется в том расчетном периоде, в котором работник ЗАО «ВТБ24» совершил дисциплинарный проступок. Если работодатель узнал о нарушении, допущенном работником, по истечении данного периода, то указанный порядок расчета применяется в том периоде, в котором работник ЗАО «ВТБ24» был подвергнут дисциплинарному взысканию.
В случае, когда для расчета премии по результатам текущей деятельности используется:
-базовый процент премии, расчет осуществляется по следующей формуле:
П = (О*M*БПП)*К1*К2* К3*К4
-базовый размер премии, расчет осуществляется по следующей формуле:
П = БРП*К1*К2* К3* К4,
где:
П - премия по результатам текущей деятельности;
О - Оклад (должностной оклад);
М - количество месяцев в расчетном периоде;
БПП - Базовый процент премии;
БРП – Базовый размер премии;
К1 – коэффициент порогового показателя;
К2 – коэффициент образующего показателя;
К3 – коэффициент индивидуального показателя, отражающего качество построения и осуществления деятельности;
К4 – коэффициент индивидуального показателя, отражающего наличие дисциплинарного взыскания.
Расчет коэффициентов производится путем умножения баллов выполнения показателей на веса показателей.
В случае, когда для расчета премии тот или иной Показатель эффективности деятельности в соответствии с настоящим Положением не применяется, соответствующий коэффициент признается равным «1».
Размер премии каждого работника определяется с учетом выполнения как коллективных показателей ЗАО «ВТБ24», так и с учетом выполнения индивидуальных показателей / целей.
Расчет премиального вознаграждения производится после получения необходимых данных внутренней банковской отчетности по Показателям эффективности деятельности. Данные должны предоставляться в УПиКР в согласованных форматах не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Осуществление Премиальных выплат должно производиться в срок не позднее последнего дня месяца, следующего за получением данных отчетности.
Премия по результатам деятельности за год устанавливается с целью дополнительного стимулирования и поощрения работников.
Начисление премии по результатам деятельности за год производится в зависимости от выполнения плана ЗАО «ВТБ24» по чистой прибыли (рассчитанной по международным стандартам финансовой отчетности). Фонд премирования работников по результатам работы за год не может превышать сумму, эквивалентную 20% от чистой прибыли, полученной ЗАО «ВТБ24» по итогам деятельности за год.
По результатам деятельности за год премируются работники со стажем работы в ЗАО «ВТБ24» или Группе ВТБ не менее 6 месяцев. Расчет производится пропорционально отработанному в ЗАО «ВТБ24» времени (времени, в течение которого работник находился с Банком в трудовых отношениях). При этом не менее половины указанного времени должно быть фактически отработано.
Премия по итогам работы за год рассчитывается и начисляется один раз в год.
Единовременные премии – элемент переменной части Заработной платы. Единовременная премия может начисляться работнику по представлению руководителя Самостоятельного структурного подразделения ГО или руководителя ОСП (ТП):
за значимые достижения в целях решения задач, стоящих перед подразделением и/или Банком в целом;
за реализацию мероприятий, вызванных форс-мажорными обстоятельствами, или требующие получения результатов в сжатые сроки и т.п. .
Работникам ЗАО «ВТБ24» установлены следующие выплаты компенсационного характера:
• доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• доплата при совмещении профессии;
• доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
• доплата за временное исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника
• доплата за работу в ночное время
• доплата за сверхурочную работу
За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику могут дополнительно производиться другие компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Далее рассмотрим порядок начисления и выплаты заработной платы в ЗАО «ВТБ24».
Выплата Заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц на основе данных табельного учета и иных первичных документов, определяющих размер выплачиваемой заработной платы конкретному работнику ( штатное расписание, трудовые договоры, приказы по личному составу, листки временной нетрудоспособности, исполнительные документы и проч.) (Приложение 4). При этом выплата заработной платы работникам банка производится:
15 числа месяца – выплата в счет заработной платы за период с 1 по 12 число текущего месяца за фактически отработанное время, в размере не менее 40% от Должностного оклада работника.
в последний рабочий день месяца – окончательный расчет Заработной платы за фактически отработанное время в расчетном месяце.
начисление премиальных выплат производится:
не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом для работников ГО;
не позднее 20 числа 2-го месяца, следующего за отчетным периодом для работников ОСП (ТП) Банка.
Начисление премии по результатам деятельности за календарный год производится не позднее 31 марта года, следующего за расчетным.
Заработная плата выплачивается работнику путем зачисления на его банковский счет (счет банковской карты), открываемый банком для проведения расчетов с работником. При выплате заработной платы в письменной форме каждый работник ЗАО «ВТБ 24» уведомляется о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Подводя итоги сказанному в настоящей части исследования, нужно отметить, что ЗАО «ВТБ24» является успешной финансово-кредитной организацией, со стабильны трудовым коллективом. Система оплаты труда в ЗАО «ВТБ24» предусматривает повышение мотивации работников в улучшении хозяйственных и экономических результатов деятельности банка и его подразделений.
Структурно заработная плата работников ЗАО «ВТБ24» состоит из следующих видов выплат:
должностной оклад;
премиальные выплаты;
выплаты компенсационного характера за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Также работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
Похожие рефераты:
|
Дипломные работы 
